Uno de cada cinco directivos presenta problemas de salud que pueden anunciar enfermedades futuras
Andrea Calvo a jueves 23 de marzo de 2006
Los directivos de las empresas, a pesar de la distancia que separa su puesto de trabajo al de cualquier trabajador normal, comparten con estos últimos los efectos de un trabajo estresante o de una mala alimentación durante su jornada laboral. Lo que muchos sospechábamos acerca de algunos directivos, que son humanos, lo viene a demostrar un estudio pionero sobre la salud de este colectivo profesional, realizado por el centro médico EuroEspes.
Una investigación llevada a cabo en el Centro de Investigación Biomédica EuroEspes ha revelado que la mayor parte de los problemas de salud de los altos directivos de las empresas españolas están relacionados con la gran carga de responsabilidad, el estrés o la ansiedad que estas personas tienen que soportar a diario en sus puestos de trabajo.
El estudio, que se ha realizado mediante el análisis del estado de salud de los directivos que han participado en el Programa de Prevención de Riesgo Cerebral desde su implantación hace un año, es el primero llevado a cabo entre este colectivo profesional.
Según los datos recogidos en el estudio, el 22% de los directivos españoles padece problemas de tipo cerebrovascular, como mareos, vértigos o dolores de cabeza. Otros de sus problemas más comunes son el exceso de colesterol (20%), la cefalea (15%) o el trastorno depresivo (17%).
Algunos de estos problemas como la depresión o los mareos, se alejan bastante de la imagen que se puede tener de los directivos que controlan las empresas en las que trabajamos, la riqueza y el poder se desvanecen un poco al conocer que el ritmo de la vida laboral les afecta a ellos también. Pero es algo más que eso, ya que estos síntomas pueden ser una pista de enfermedades que esa persona puede sufrir en el futuro.
Este estudio, además del estado de salud de los directivos, también pretendía recoger los marcadores de riesgo que pueden anunciar enfermedades futuras, ya que en la mayoría de las ocasiones se trata de patologías silenciosas, es decir, que no muestran sintomatología hasta que no es demasiado tarde, como las alteraciones cardiacas, que pueden llegar a causar daños irreparables sin no se tratan a tiempo.
La carga de responsabilidad, el estrés constante, la presión psicológica o el exceso de grasa en la alimentación son factores desencadenantes de problemas vasculares. En este sentido, casi la mitad de los directivos (44%) presenta índices de colesterol superiores a los considerados saludables, un 15% supera la tasa normal de glucosa y un 7% presenta carencia de ácido fólico –causante del 5% de los casos de Alzheimer-.
Además, un 25% de los directivos mostró resultados anormales en electrocardiogramas y un 15% en TAC.
Perfil del directivo
El Programa de Prevención de Riesgo Cerebral (PPRC), se fundamenta en un exhaustivo examen predictivo diseñado para los altos directivos que sufren muchos de estos factores ambientales de riesgo.
El perfil medio del directivo que acude a este centro es el de un varón de 47 años aquejado de problemas de salud que considera leves, como pequeños mareos, dolores de cabeza o síntomas de ansiedad. Sin embargo, al someterse al diagnóstico se le detectan nuevos problemas; principalmente hiperlipemia, encefalopatía vascular, déficit metabólico o arteriosclerosis.
Este tipo de problemas no son exclusivos de directivos de empresas, sino que los puede sufrir cualquier persona sometida a grandes niveles de estrés y responsabilidad, ya sea en el ámbito laboral o en cualquier otro.
Una vez encontrado el problema, se procederá a seguir el protocolo de pruebas a realizar, de manera totalmente confidencial, para determinar las probabilidades de riesgo cerebral o infarto del paciente. En los casos oportunos, se pondrá en marcha mecanismos de prevención especialmente diseñados para evitar/retrasar la aparición de esa patología en el futuro, de manera que se aumenten los años de calidad de vida del paciente.
A través de este programa EuroEspes pretende imitar a las grandes corporaciones de Estados Unidos y Japón a la hora de ofrecer un servicio de atención a la salud de los directivos, a la altura de las grandes compañías de nuestro país.
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